Consultoria
Nuestra selección comprende una evaluación de nuestros postulantes, tanto en sus aspectos
personales como técnicos.
Etapas de Selección
El selector a cargo contacta a la empresa cliente para relevar sus necesidades y el perfil del puesto, asesorando sobre todos los aspectos a considerar.
De acuerdo a la posición a cubrir se determina la estrategia de búsqueda, combinando distintas fuentes: base de datos de nuestro website, Paginas de empleos, contacto con Universidades, Asociaciones Profesionales y Empresariales, Head Hunting, etc.
Evaluaremos con el cliente la posibilidad de publicar un aviso en el medio más apropiado.
Evaluaremos con el cliente la posibilidad de publicar un aviso en el medio más apropiado.
El selector evalúa a los candidatos a través de entrevistas personales, pruebas psicotécnicas diferenciadas según el perfil, y pruebas técnicas.
Para posiciones que así lo requieran se aplicará Assessment Center
La presentación de los postulante preseleccionados será a través de un informe que contiene: Curriculum Vitae y resumen de entrevista.
Una vez que el cliente ha entrevistado a los postulantes el selector se contacta con él para intercambiar opiniones de las personas presentadas y asesorarlo en la toma de decisión final.
Una vez cubierta la posición el selector monitoreará con la empresa el desempeño del nuevo colaborador.